今天的亞太是世界上最具活力的地區,已成為由生產率、投資、技術和創新驅動的全球增長引擎。目前,女性正成為這一引擎新的驅動力,在維持和強化亞太地區增長方面不斷做出重要貢獻,幫助更多民眾脫離貧困。然而,該地區的很多國家仍然面臨著性別平等的 巨大鴻溝。

在面臨挑戰的同時也存在著巨大的機會。不斷推進亞太地區的性別平等,預計到2025年可將該地區年度GDP總量提升4.5萬億美元,比通常情景高出12%的增幅。這一額外的GDP數值,相當于每年德國和奧地利的經濟規模之和。

麥肯錫亞洲區董事長、候任麥肯錫全球總裁施南德(Kevin Sneader)說:“從經濟角度來看,追求增長卻不釋放女性的全部潛力,就如同把一只手束縛在背后飛翔。亞太地區已經成為全球經濟增長的重要引擎,推進性別平等能讓更多女性從貧困中解脫出來,釋放經濟潛力,推動整個地區的蓬勃發展。”

亞太各國均能通過推進性別平等,提振增長

推進性別平等會惠及所有國家。在“地區最佳”情景假設中,如果每個國家都能跟上該地區最優國家的進步步伐,那么中國將獲得最大的GDP絕對增量,為2.6萬億美元,比通常情景下的增幅高出13%。印度將獲得最大的GDP相對增量,比通常情景高出18%,即7700億美元。

麥肯錫全球研究院合伙人Anu Madgavkar說:“推進性別平等會給該地區的每個國家都帶來可觀的經濟紅利。我們已經知道,多元化的工作團隊有利于盈利,那么受過教育、健康且可以自由選擇家庭生活和職業發展的女性無疑會推動增長。現在正是開展相關工作的有利時機,各國可加速推進性別平等進程,使其更好地服務于經濟增長和社會福祉。”。

亞太地區的性別平等之旅并無單一路徑

過去十年,在經濟發展、政府措施、技術變革、市場力量和性別平權人士等的多種因素共同推動下,亞太地區各國已經取得了進步。在柬埔寨、印度、尼泊爾等國,孕產婦死亡率和教育方面的性別差距已經縮小。很多國家中的女性勞動參與率上升。但在孟加拉國、印度和斯里蘭卡,女性的勞動參與率出現下降,可能與家庭收入的持續上漲有關。

然而,亞太地區的整體性別不平等仍然不容樂觀。麥肯錫全球研究院使用“綜合性別平等評分”(GPS) 衡量各國與性別平等終極目標的差距,GPS涵蓋15個性別平等指標,滿分為1.00。整體而言,亞太地區的GPS為0.56,與全球平均值0.61表現一致——二者都處于“相對較好”的水平。

各個國家在不同的性別平等指標上存在差異。此項研究聚焦七個國家:澳大利亞、中國、印度、印度尼西亞、日本、菲律賓和新加坡。

在職場性別平等方面,菲律賓進步最為突出,其次是新西蘭和新加坡。職場性別平等差距最大的六個國家是孟加拉國、印度、日本、尼泊爾、巴基斯坦和韓國。中國在女性勞動力參與方面做得最好,但在女性出任領導職位的比例方面還需進一步改進。在分擔無償護理工作方面,亞太地區的性別不平等程度也位居高位。

在社會性別平等方面,澳大利亞、新西蘭、菲律賓和新加坡在教育、生育和健康、金融和數字化參與度、法律保障和政治聲音等基本服務方面領先于該地區大多數國家;孟加拉國、印度、尼泊爾和巴基斯坦仍任重而道遠。對于南亞和東南亞許多國家來說, 在金融和數字化參與度方面推動性別平等是經濟發展的良機。亞太地區女性的人身安全和自主能力是該地區以及全球各國普遍面臨的挑戰。

女性在領導職位中占比不足

就女性對男性的出任比率而言,女性在領導職位中的任職比率相對較低,全球均是如此。在世界范圍內,若商業和政治領域有十名男性身居領導職位,女性則略低于四名。在亞太地區,在身居領導職位的人士中,每四名男性僅對應一名女性。在東亞的一些國家中,對應于每100名男性,女性領導者的人數僅為12~20名。

麥肯錫全球資深董事合伙人、麥肯錫全球研究院院長華強森(Jonathan Woetzel)表示:“當前很多經濟體正面臨老齡化、勞動力和技能短缺等問題,女性在領導層中的任職比率低無疑是對人才的浪費。”

麥肯錫的一項調查發現,企業高管所列出的阻礙女性擔任高層職務的最大障礙(45%)是“任何時間、任何地點”的績效模式。第二大阻礙因素(32%)是女性面臨的“雙重負擔”——在工作的同時還要照料家庭,這在那些仍期待女性單獨承擔家庭和家務責任的社會中尤為明顯。

近年來,這一情況得到了一些改善。平均而言,亞太地區女性在董事會中的任職比率從2011年的6%上升到了2016年的13%,這一定程度上得益于此時期所制定的法規和公司政策。

證據顯示,性別多元化與公司績效具有相關性。麥肯錫在2018年1月的報告《撬動多元化的潛力(Delivering through diversity)》中指出,從高管團隊的性別多元化水平來看,處于最高四分位的企業取得更高利潤率的概率將提升21%,而實現優異的價值創造的概率會提升27%。在盈利和多元化方面表現最佳的公司,業務部門(通常創造收入)的女高管比行政部門的女高管要多。

政策制定者、企業、非政府組織可重點關注五個領域

繪制未來藍圖時,政策制定者、企業、非政府組織可在以下五個領域優先采取行動。亞太各國在這五個領域均存在一些亟待解決的問題,但程度有所不同。

(1)注重提高女性的勞動參與率,優先解決無償護理的問題;
(2)解決地區和全球女性商業領袖占比不高的問題;
(3)充分把握數字技術廣泛普及所帶來的經濟和社會效益;
(4)改變社會和職場對女性的偏見,全方位推動性別平等;
(5)開發地區合作模式,有力推動性別平等。

報告全文(英文)可在www.mckinsey.com/global-themes/gender-equality/the-power-of-parity-advancing-womens-equality-in-asia-pacific下載。